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Software R&D Talent Manager [#3594]

Montreal, QC

Alteo is looking for a Software R&D Talent Manager for a permanent position based in Montreal.

***Hybrid work environment (office & remote)***

Responsibilities:

You will work in close collaboration with the R&D leaders to:

  • Find the right people to grow the team. (Partner with recruiting on open positions and keep them informed on the talent needs for the team)
  • Contribute setting up a warm welcome onboarding process.
  • Put in place and continuously improve the (appropriate performance evaluation mechanisms) performance management process and offer guidance to the team.
  • Implement an employee development plan to support employees in their career path inside the company, providing guidance.
  • Encourage a culture of communication and knowledge sharing to help the team to help itself via coaching and mentorship.
  • Promote diversity and inclusivity to reflect the world we live in.

Profile:

  • Bachelor’s degree in human resource or business with experience in managing software developers.
  • Or Bachelor’s degree in IT with additional management background
  • Familiar with human resource management in a software development context.
  • Sufficient knowledge of our domain of expertise to be able to select, motivate and guide the employees.
  • Be up to date in coaching mentorship techniques.
  • Excellent communication skills.
  • Empathy and compassion.
  • Open mind and creativity.
  • Bilingual (English a must ; functional French).

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Alteo est à la recherche d'un Gestionnaire de talents en R&D logicielle pour un poste permanent basé à Montréal.

***Environnement de travail hybride (bureau et à distance)***.

Responsabilités :
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les leaders de la R&D pour :

  • Trouver les bonnes personnes pour développer l'équipe. (Travailler en partenariat avec les recruteurs sur les postes ouverts et les tenir informés des besoins en talents de l'équipe).
  • Contribuer à la mise en place d'un processus d'accueil et d'intégration chaleureux.
  • Mettre en place et améliorer continuellement le processus de gestion des performances (mécanismes d'évaluation des performances appropriés) et offrir des conseils à l'équipe.
  • Mettre en place un plan de développement des employés pour les soutenir dans leur parcours professionnel au sein de l'entreprise, en leur offrant des conseils.
  • Encouragez une culture de la communication et du partage des connaissances pour aider l'équipe à s'aider elle-même par le biais du coaching et du mentorat.
  • Promouvoir la diversité et l'inclusion pour refléter le monde dans lequel nous vivons.

Profil :

  • BAC en ressources humaines ou en affaires avec une expérience dans la gestion de développeurs de logiciels.
  • Ou BAC en informatique avec une expérience supplémentaire en gestion.
  • Familier de la gestion des ressources humaines dans un contexte de développement de logiciels.
  • Connaissance suffisante de notre domaine d'expertise pour être en mesure de sélectionner, motiver et guider les employés.
  • Être à jour dans les techniques de coaching et de mentorat.
  • Excellentes aptitudes à la communication.
  • Empathie et compassion.
  • Ouverture d'esprit et créativité.
  • Bilingue (anglais obligatoire ; français fonctionnel).

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